公司不僅重視人才隊伍的發展，而且也為各類人才提供施展才華的廣闊平臺。公司在員工學習與發展方面實行輪崗、交流、外派制度，職業發展多通道制度，對外和南京醫科大學產教學研深度融合，成立pa旗艦廳產業學院；對內為員工進行在崗賦能培訓，提升崗位勝任力。同時為培養符合公司戰略發展要求的后備人才，按照定制化人才培養方式，建立“高a旗艦廳班”和“應屆大學生星火培養計劃”，形成“人才蓄水池”功能，解決用人問題的同時又承擔了社會責任；其次公司推行了“pa旗艦廳大講堂”“營銷精英工程”，提供發展機會助力員工實現其價值和目標，喚起員工的自豪感和歸屬感，增強員工的責任感和使命感，獲得員工的認同感和幸福感。
